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卡露丝干洗店设备:怎么样开干洗店加盟投资成本最少

  卡露丝干洗店设备:怎么样开干洗店加盟投资成本最少
  

如何选择干洗店设备?其实也是跟我们选择的品牌密不可分。让顾客百分之百满意的干洗品牌,一定可以为消费者带来更多满意的服务效果,也能顺利地开好店面,如果选择了那些劣质加盟品牌。那么,以后的经营也一定会受到影响。所以,国内众多的干洗店品牌,需要我们谨慎地去选择,才能获得不错的效果,从而提高加盟品牌效应。
  

只有当自己掌握自己干洗企业的发展优势之后,才可以相对应地找到更多投资发展的办法,这些办法都是依照自己干洗企业的发展优势想出来的对策。而作为十大知名品牌的卡露丝干洗店,这几年在干洗店加盟行业做的风风火火,受到很多加盟商的认可和好评,在加盟干洗店行业独领风骚。卡露丝认为,投资干洗店怎样才能最大降低成本,跟以下几个因素是密不可分的。
  

干洗店的规模影响干洗店大约投资多少?这一定不难理解,干洗店的规模大了,投资费用大。相反的,规模小的话,投资费用相对要小一些。在投资的时候,建议大家根据目标市场的需求来确定干洗店的规模,不要盲目开大型或者小型的干洗店,具体以市场为标准。
  

干洗店的档次影响干洗店大约投资多少?这一点也容易理解,你开一家普通的干洗店,跟开一家豪华级别的干洗店所需要的费用是不一样的。
  

干洗加盟品牌影响干洗店大约投资多少?加盟一家国际知名的品牌和加盟不知名的小品牌,开干洗店所需要的费用高低也是不一样的。当然,两者的赚钱能力也存在差距。

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  核心提示:1000元能够招到大学生,却招不到一个操作工,这种现象应该说是非常奇怪的。而某人力资源专家分析,把1000元能招来大学生归因于“一些应届大学生把就业的目光锁定在管理类岗位上”
  

“1000元招一个大学生,来应聘的起码有五六个,可同样待遇却连一个操作工也招不来。”参加了几次人才招聘会的某制造企业人力资源主管刘先生这样告诉记者。据人力资源专家分析,不愿意让孩子吃苦,是家长普遍的心理。于是,一些应届大学生就把就业的目光锁定在管理类岗位上,但那毕竟僧多粥少。因为企业是用工主体,而制造业需求量最大,因此一般的操作工在劳动力市场上紧俏。于是就出现了1000元能招来大学生,却招不来操作工的现象。
  

1000元能够招到大学生,却招不到一个操作工,这种现象应该说是非常奇怪的。而某人力资源专家分析,把1000元能招来大学生归因于“一些应届大学生把就业的目光锁定在管理类岗位上”,则更让人有点摸不着头脑。既然“一些应届大学生把就业的目光锁定在管理类岗位上”,那么,企业应该招不到大学生“操作工”才对。为什么1000元招一个大学生,来应聘的起码有五六个?为何一个普通的操作岗位而且是如此低廉的工资却让大学生趋之若鹜呢?显然,只能说明一个问题,就是大学生的就业压力非常巨大。
  

不久前,中国社科院的一份研究报告指出,2007年毕业的大学生尚有100万人没有就业。这个数字告诉我们,大学生的就业形势是非常严峻的,大学生们正面临着前所未有的就业压力。即使是大学生,在找工作方面也不具备任何“优势”,由于他们没有工作经验,甚至连一个普通的操作工都不如。于是就出现了操作岗位招不到普通操作工,却引来众多大学生的怪现象。
  

虽然大学生把操作岗位当成了“香饽饽”,但是,那些具有操作经验的普通操作工却并不买企业的账,这又是为什么?没有别的原因,就是因为工资待遇太低。在当前的工资水平下,加上物价的飞涨,月工资1000元恐怕连最低生活保障都不够,对那些需要以自己的一技之长来养家糊口的有操作经验的操作工来说,企业给出的这个待遇已经失去了任何的吸引力。因此,我们也就不难理解为何1000元能够招来大学生,但却招不来普通的操作工这种现象。
  

由于面临着强大的就业压力,大学生在找工作方面有点“饥不择食”,加上社会、工作都缺少经验,因此,在工资待遇上他们没有和用人单位讨价还价的资本和余地。而那些具有丰富工作经验的操作工就不同了。由于工资待遇低,他们无法养活一家老小,面对企业开出的月薪1000元的待遇,他们只能“用脚”来表示抗议。
  

一些企业将工人的工资压到最低点,这如何能够吸引和招来人才?我不否认1000元可以招来大学生,但这只是表面现象,是暂时性的。1000元的“魅力”十分有限,它对大学生不会有长久的吸引力。一旦那些“饥不择食”的大学生熟悉和掌握了一定的操作技能,他们还会坦然面对1000元的月薪吗?还会继续留恋在1000元月薪的岗位上吗?企业如果不提高工人的待遇,相信“孔雀”终究会“东南飞”,恐怕最终只能落得个为他人培养技术人才的结局。这对于那些喜欢以“低薪”招徕人才的企业,无疑是一个警示。
  

因此,企业在招来人才以后,还应该学会“留妆人才。如何留住人才?就是给人才以人文关怀,尊重人才,根据各人的具体能力,相应提高他们的待遇。只有用真实的行动来表示,才能感动人才、留住人才,那些希望以1000元月薪来吸引和留住人才是不会长久的,也是不现实的。